中国有句老话叫做，养兵千日，用兵一时。可是，“兵”没了怎么办？
与很多制造行业一样，如今的红木家具从业者大多有着较高的薪酬，但从所有关键指标来看，技能型人才缺口依然较大。显然，这已经不是近一两年的事情了，整个行业也都在为改善这个问题而努力。
红木技能人才培养再“搭桥”
全国性大规模竞赛“优中选强”
2016年底启动的“工匠精神：2017年中国技能大赛一一全国家具（红木雕刻）职业技能竞赛”，成为了2017开年的第一件标志性大事件。这是家具行业首个列入国家级别的中国技能大赛，由全国总工会、国家人社部、中国轻工联相关部门和中国家具协会联合主办，由十个分赛区开展选拔赛，然后集中进行总决赛。
一个正在发展的行业，需要有更多优秀人才加入，也需要有更多的优秀人才来引领。从此前发布的“通知”中了解到，竞赛内容以《木雕工——国家职业技能标准》中的高级技工（国家职业资格三级）为基准，包括理论考试和技能竞赛两部分。而总成绩中，理论考试占25%、技能竞赛占75%。由此得知，家具行业对技能型人才的需求比以往任何时期都来得迫切。
区域性校企合作“育才选优”
根据国家劳动部门的统计，在我国7000多万技术工人中，技能型人才仅占4%，远低于发达国家35%的水平。但更让人担心的是，人才短缺可能会引起发展性危机。因此，加快红木家具行业技能型人才的选拔和培养，提高行业高技能人才的“供给力”迫在眉睫。
作为职业教育培养高素质技能型人才的重要模式，校企合作已经引起越来越多的重视。广东、浙江、福建等国内主要红木产区不断强化校企合作的深度和广度，十分重视技能型人才队伍的培养。
器物有魂魄，匠人自谦恭
全国家具（红木雕刻）职业技能竞赛、中山职业技术学院红木家居学院这俩“首个”项目，无疑为2017年红木家具行业的选才、育才指明了更加明确的方向，也成为了结构调整、转型升级的新着力点。自从李克强总理在《政府工作报告》中首次提出“培育精益求精的工匠精神”后，也为红木家具行业技能型人才的培养赋予了新的时代意义。
但是，红木工匠不是谁都能当，也是有门槛的。很多“半路出师”者靠着天赋和努力成为受人尊崇的大师，也有很多人嫌苦嫌累嫌脏而半途而废。能称之为“匠”，必定要具备某种熟练的“技术”或“技能”，而从学校或是企业短期培训出来的尚不成器，需要反复的淬炼，使之才能达到纯熟的境地，才可称为匠人。
然而能够称得上优秀的红木家具也是有灵魂的，应该集结“匠人”、“匠心”、“匠品”三个要素。因此，于红木家具行业最为需要的还有“匠心”、“匠品”。这是一个匠人的全部精神，简言之就是他的修为。
在日新月异的红木家具行业发展中，培养人才已不仅是熟练的技术层面，还要挖掘他们生发于内心的对红木家具的热爱和专注。